Stages de formation

ÉDITION

OBJECTIFS
Ils semblent commencer leur carrière dans les rayons des librairies ou des bibliothèques, pourtant les livres ont une vie antérieure particulièrement mouvementée.

Pas à pas, la découverte des métiers, des pratiques professionnelles et de la chaîne du livre.
On apprend comment le livre est fait, quels sont les acteurs qui entrent en jeu, quel est leur rôle, qui en est le réalisateur pour terminer par le livre qui s’ouvre sur une nouvelle vie grâce à d’autres supports.

PROGRAMME
Toutes les étapes de la vie d’un livre sont abordées, depuis l’écriture jusqu’à la mise en rayon dans les magasins. La carte d’identité du livre, la naissance du livre, l’illustration, la maquette, la photogravure, l’impression, la reliure, la carte d’identité de l’éditeur, du distributeur jusqu’au lecteur, la promotion, la coédition, les foires internationales, le livre devient CD-Rom, film, cassette audio, vidéo, produits dérivés…


OBSERVATIONS
Méthodes pédagogiques : exposés, échanges d’expériences, jeu pédagogique


Stage sur 5 jours

"Le CRECI, qui déclare avoir saisi « l'extraordinaire impact du phénomène psychologique sur la performance industrielle, technique et commerciale » a développé, selon ses dires, « un système de management motivationnel capable de surmultiplier, avec les mêmes hommes et les mêmes produits, la performance de l'entreprise ». On voit ainsi que sous couvert de formation (on doute de l'intérêt tout à la fois des salariés et de l'entreprise qui les emploie comme il devrait être en l'occurrence) l'objectif clairement affiché est de s'évertuer à augmenter, quels que soient les moyens utilisés la rentabilité de l'entreprise. Et même si dans le cadre d'une concurrence acharnée on peut comprendre la finalité, on ne peut que dénoncer les procédés à l'œuvre que constitue une action psychologique sur les hommes.
Ces nouvelles méthodes de management, où l'homme est considéré comme un objet, une machine qu'il suffirait de bien savoir utiliser pour qu'elle produise exactement ce que l'on attend d'elle, encourage fortement le manager à se présenter comme une personne puissante qui a toute « maîtrise », dans la discrétion toutefois, sur autrui.

  De tels incitations dévoilent, par leur excès le fond du concept : chacun est insidieusement mais fermement incité à se laisser guider par des fantasmes de toute puissance qui réduisent l'autre au rang d'un simple instrument que l'on peut manier à son gré.

  "On peut citer pour renforcer le propos ce que rapporte Loïck Roche au sujet d'un stage à destination des cadres de haut niveau expérimenté aux Etats-Unis.
Une vingtaine de cadres, futurs dirigeants de société, triés sur le volet, car ce stage de motivation représente l'ultime étape de la sélection qui les fera accéder à des postes de commandement de très haut niveau, débarquent dans un lieu idyllique, mais retiré, ils seront coupés du monde durant leur séjour.

Dès leur arrivée, après leur avoir fait visiter leurs appartements, on leur fait cadeau d'un petit chaton qu'ils doivent adopter, lui donner un prénom, le nourrir, s'en occuper personnellement. Cela fait partie des exercices de « relationnel ». A la fin du stage, le dernier jour, une fois les valises bouclées et le dernier excellent déjeuner en commun pris, un ultime exercice de « motivation » va clore la cession : on demande à chaque participant d'étrangler son chaton. (cité dans Choc Berry blues)
C'est après l'apprentissage à la peur, de résistance à la douleur, l'apprentissage de la cruauté !

 Selon Marie Muller , journaliste durant des années pour le Nouvel Observateur notamment, ces pratiques existeraient aussi en France et fait état d'un compte rendu d'une réunion de médecins du travail et de psychiatres du Var consacrée à la violence psychologique au travail où l'un des participants fait mention d'une « hospita-lisation en psychiatrie d'un participant à un « stage-chaton » pour état délirant grave »."

http://www.ciao.fr/Malaise_dans_le_travail_Harcelement_moral_demeler_le_vrai_du_faux__Avis_891056

ÉDITION

OBJECTIFS

Les contrats d’auteur et de cession de droits
Proposer des conditions contractuelles adaptées et être en règle avec la législation sociale.

PROGRAMME

Passer en revue les différents événements de l’entreprise demandant l’établissement d’un contrat d’édition.

   

Méthodes pédagogiques : exposés, échanges d’expériences
   
   


Stage sur 2 jours,

Formation "savoirs de base du dirigeant éditeur". Les modules de cette session : projet d'entreprise, création, fonctionnement, finances, fiscalité, gestion, environnement, responsabilité.

OBJECTIFS

Former les candidats éditeurs aux aspects essentiels d’une création d’entreprise d’édition afin d’aboutir à la construction d’un projet cohérent et viable Tout n’en découvrant pas à pas les pratiques et de la chaîne du livre.


PROGRAMME

Approches économique et financière du projet, les éléments de choix de la structure juridique. Une analyse de la planète livre, Comment sont faits les livres, à la recherche des bons manuscrits, les contrats, Maquette et le livre prend forme, photocomposition et photogravure, la lumière au travail, l’impression, le livre est-il cher, de l’entrepôt au lecteur, le faire savoir, le tour du monde d’un livre. L’organisation comptable et administrative de votre future entreprise.
Évaluation de la formation, Entretien individuel d’orientation et de conseils.   
   


Méthodes pédagogiques : exposés, échanges d’expériences, jeu pédagogique
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Stage sur 5 jours.

COMMUNICATION

OBJECTIFS

Établir un dialogue professionnel et efficace avec les journalistes, bâtir un plan de communication
Construire l’image de votre entreprise vis-à-vis des différents publics
Se positionner par une communication innovante
   

PROGRAMME

S’organiser, créer ou acquérir les outils pour communiquer avec les médias
. Constituer un fichier de presse performant


Stage sur 5 jours 

Rédiger un communiqué attractif et vous distinguer par des dossiers de presse originaux.   
   
Évaluer l’efficacité de vos campagnes de relations presse
   
   


Méthodes pédagogiques : exposés, échanges d’expériences
   
 

Stage détaillé sur 5 jours, en une fois ou étalé sur l’année.

* Possibilité de prise en charge par la région Centre avec l’accord de Pôle emploi.

Le déroulement des stages intra-entreprises peut être étalé sur l’année.
D'autres formules sont possibles : Interventions informatives sur une journée destinée au grand public ou à un public donné. 

Dès que le nombre d'inscrit est atteint une promotion est ouverte.

*

Corsaire Médiamorphose, n° déclaration d’activité : 24450128145 Siret 390 831 626 000 1
46 ter rue Sainte-Catherine 45000 ORLÉANS  formationcorsaire@laposte.net

OBJECTIFS

Comment recevoir un auteur

PROGRAMME

Acquérir toutes les ficelles pour mettre en place une rencontre, un salon du livre, un colloque.

La place de la manifestation
Choix du thème et des intervenants
Organisation pratique, rémunération, déplacements, communication
   



Méthodes pédagogiques : exposés, échanges d’expériences


Stage de 2 jours

Sur un projet précis de manifestation : nous consulter

Être partenaire ou coéditer un livre
Participer à la réalisation d’un livre
Stage à destination des collectivités et entreprises : personnels des services Culture et Communication

OBJECTIFS

Connaître la chaîne du livre et les législations qui régissent la propriété littéraire, les droits d’auteurs, le droit à l’image, la loi Lang, …
tout ce qu’un élu doit savoir avant de préfacer un livre.

PROGRAMME

La vie du livre, sa réalisation et l’univers législatif qui régissent son existence.

Méthodes pédagogiques : exposés, jeu pédagogique, échanges d’expériences
   


   
Stage sur 3 jours

OBJECTIFS

Mettre en place une cellule de communication de crise
Évaluer les besoins potentiels d’une communication de crise
   


PROGRAMME

Une politique de prévention du risque
Les conditions de mise en place d’une cellule de crise
La maintenance de cette cellule
Évaluation des risques potentiels
Être armé pour affronter la crise



Méthodes pédagogiques : exposés, échanges d’expériences
   
   
   

Stage sur 3 jours, en une fois ou étalé sur l’année

Organiser une manifestation culturelle, autour du livre
De l’idée à la réalisation

OBJECTIFS

Savoir mettre en place une manifestation culturelle

PROGRAMME

Acquérir toutes les ficelles pour mettre en place une rencontre, un salon du livre, un colloque.

La place des manifestations dans la politique culturelle
Organisation de la programmation
Choix du thème et des intervenants
Organisation pratique, rémunération, déplacements, communication
   



Méthodes pédagogiques : exposés, échanges d’expériences


Stage de 5 jours

OBJECTIFS

Communiquer au plus juste prix

PROGRAMME




Méthodes pédagogiques : exposés, échanges d’expériences


Stage de 2 jours

Il faut ajouter à ce tarif les frais d'hébergement et de transport.
Il est bon qu'un contrat soit signé entre l'organisme payeur et l'intervenant écrivain, ou qu'une lettre de commande soit envoyée par l'organisme ou l'établissement.